El aguinaldo es un derecho de los trabajadores.

El aguinaldo es una prestación anual o proporcional que los patrones tienen la obligación de cubrir a sus trabajadores, derecho que se encuentra establecido en las leyes laborales vigentes.

Parral, Chih., a 3 de Diciembre del 2008.- Inicialmente era sólo una gratificación o regalo que voluntariamente el patrón otorgaba a sus trabajadores con motivo de la celebración de las fiestas navideñas. Ante el beneficio que representaba dicha prestación se estableció, primero, en el contrato colectivo de trabajo como obligación patronal, posteriormente en la legislación laboral, contemplándose en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo establece que el monto a pagar por concepto de aguinaldo será, cuando menos, el equivalente a 15 días de salario y que deberá cubrirse antes del día 20 de diciembre de cada año en su totalidad, en el caso de los trabajadores al servicio del estado esta prestación deberá ser cubierto en dos pagos.

Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no a la fecha del pago del aguinaldo, tienen derecho a la parte proporcional conforme al tiempo que hubieran laborado y un plazo de un año, a partir del día siguiente en que se dio esta prestación, para reclamar el pago de este.

El aguinaldo es una prestación independiente de las demás prestaciones legales a favor de los trabajadores, por lo tanto el patrón no puede alegar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe. Si esto ocurre, el patrón se hará acreedor a una multa según de ley según los perjuicios que ocasione y el número de trabajadores que ocupe.

Las madres trabajadoras por su periodo pre y postnatal no están exentas de esta prestación. No debemos olvidar que el aguinaldo no es un regalo o un obsequio, sino es una percepción al producto de nuestro trabajo diario y por lo tanto hay que aprovecharlo al máximo.